Aug
24
一，
《嬴》
管理是一门学问，一门高深的学问。通用集团的总裁杰克韦尔奇这部管理书，从管理的大大小小的方面开始叙述，一点也不摆架子，他几乎手把手告诉了一个年轻人，应该如何认识管理，如何下手，最后又如何可以成为一个伟大的管理者。一个不会管理不懂管理的人，一辈子都不可能做出伟大的生意和企业，除非他是一个艺术家。巴菲特说：读了《嬴》，你不需要再去读其他任何管理著作。
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二，
《杜拉拉升职记》
当下最火的一本书，一部“现代版的《流血的仕途》”。刚刚毕业的你，最应该看的小说就是《杜拉拉升职记》，最好的方式就是把这本书与《流血的仕途》结合在一起来看，看看古代职场与现代职场有什么区别，你会发现，在中国，几千年来，变化的只是表壳，做事情的核心真的一点都没有变化。难怪，《杜拉拉升职记》和《流血的仕途》这两本八杆子打不到一起的书，会成为当下职场里最流行的两个读本。有人说：杜拉拉的经历，比比尔·盖茨的经历对我们更有启发意义。
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三，
《流血的仕途：李斯与秦帝国》
你也许从来没有想过踏入仕途，但你不得不承认，在中国做任何事情，只要做得够大，甚至稍微大一些，就必须了解仕途。《流血的仕途》以令人震惊的方式，描述了千古第一宰相李斯如何从一个小人物，通过34年艰苦卓越的奋斗，崛起为大秦帝国仅次于秦始皇的二号人物的故事。读《流血的仕途》，你可以了解到仕途的残酷，成功的残酷，但也可以让你觉得：只要坚持，没有什么是不可能的。北大教授孔庆东说：《流血的仕途》是一部奇书，作者曹昇是中国的奇迹。
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《嬴》
管理是一门学问，一门高深的学问。通用集团的总裁杰克韦尔奇这部管理书，从管理的大大小小的方面开始叙述，一点也不摆架子，他几乎手把手告诉了一个年轻人，应该如何认识管理，如何下手，最后又如何可以成为一个伟大的管理者。一个不会管理不懂管理的人，一辈子都不可能做出伟大的生意和企业，除非他是一个艺术家。巴菲特说：读了《嬴》，你不需要再去读其他任何管理著作。
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《杜拉拉升职记》
当下最火的一本书，一部“现代版的《流血的仕途》”。刚刚毕业的你，最应该看的小说就是《杜拉拉升职记》，最好的方式就是把这本书与《流血的仕途》结合在一起来看，看看古代职场与现代职场有什么区别，你会发现，在中国，几千年来，变化的只是表壳，做事情的核心真的一点都没有变化。难怪，《杜拉拉升职记》和《流血的仕途》这两本八杆子打不到一起的书，会成为当下职场里最流行的两个读本。有人说：杜拉拉的经历，比比尔·盖茨的经历对我们更有启发意义。
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《流血的仕途：李斯与秦帝国》
你也许从来没有想过踏入仕途，但你不得不承认，在中国做任何事情，只要做得够大，甚至稍微大一些，就必须了解仕途。《流血的仕途》以令人震惊的方式，描述了千古第一宰相李斯如何从一个小人物，通过34年艰苦卓越的奋斗，崛起为大秦帝国仅次于秦始皇的二号人物的故事。读《流血的仕途》，你可以了解到仕途的残酷，成功的残酷，但也可以让你觉得：只要坚持，没有什么是不可能的。北大教授孔庆东说：《流血的仕途》是一部奇书，作者曹昇是中国的奇迹。
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Aug
13
主持人：那么我也想再请问一下谷歌今年在招应届毕业生的时候，我们对应届毕业生会有一些什么样的期待？或者说会有一些什么样的要求呢？
李开复：在招聘工程师方面来说，谷歌所提倡的是我们叫做创新实践者，那么创新就是你有很多新的创意，这样你来了公司拥有了20%的时间可以做自己想做的项目，才会有更好的灵感，而且不会老是用别人做过的方式来做一些东西。就是做一些前人未做的东西，能带给用户惊喜的东西；从实践方面来说，并不只是要纸上谈兵，并不只是说能够写一些论文，然后希望别人来帮我打包编程，这种在谷歌肯定不是很适合，我们希望每一个申请者都有非常强的编程写代码的能力，最好是在大学读研的这段时间，要写过10万份代码，那么这样的话，我们认为在实践方面就是非常强的。所以我们希望同时具有创新和实践能力的人。
主持人：谷歌在这个互联网，在咱们网民的心里面，大家都觉得谷歌是一个非常令人向往的公司。无论是从工作环境来讲，或者是从它的一些平时日常生活，以及对员工的一些计划的管理来讲，很多网友都非常好奇，谷歌到底是怎么样子的？谷歌对应聘者会有一些要求，我也想反过来问一下，谷歌在应聘者招进来之后，能够从这些应届毕业生身上吸收到一些什么样的东西？
李开复：我们提供了很好的工作的环境，然后充分的放权，在同等的环境下，让员工做自己的创意，我想我们从员工身上希望得到的就是他们的这种创意，而且是那种非常有本土化色彩的创意。因为谷歌在全球有40多个工程研究院，谷歌在40多个地方都可以去创意。但是只有在中国的工程师才能做所谓对中国的用户有意义的创意，对本地化深刻理解的创意，我们认为要做一个适合一个国家的产品，你需要该国的工程师，因为他个人就是一个网民。
主持人：只有中国人才最了解中国的需求。
李开复：对，举一个例子，我们在春节的时候推出的春运地图，这个产品必须要理解中国碰到的这样的一个危机，而且很多人心中的焦虑，可能他们的亲人要回家了，不知道是否安全，不知道是在什么地方受冻，或者火车的情况，飞机的情况，天气的变化，等等，我们在一个地图上能够呈现出这样的信息，并且这些信息都是非常适时的，如果是美国的工程人员，当美国人知道了所有的信息，他们还要花时间去理解状况，产品开发出来了以后，这个危机就已经过了。
那在中国的团队我们4个小时就把这个产品做出来，然后一天之内就上线，所以能够非常及时全面地提供给你这样一个所需要的服务。
主持人：所以我们招收的一些中国的员工，或者说是中国毕业的学生，其实是可以给我们谷歌的本地化带来一个非常大的帮助。
李开复：对，甚至我们可以觉得只有他们能够提供这样的一种创新，比如说谷歌在4、5年前，也有中文搜索，这个搜索也是中国人做出来的，但是他们是身在美国的中国工程师。他们可能是已经离开了中国4、5年了，比如在美国读了一个硕士，然后加入了美国的谷歌，那么离开中国这5年，在互联网上搜索5年，就是很长的一段时期，他已经可能想的是当时互联网的状况，5年前的状况，那么他们做出来的用户体验，或者他们认为应有的排序，可能已经不适合，所以他们做出来的这种机器排序，或者他们做的用户体验，总会让中国用户觉得，这个好像有点象是外国人做的，虽然这实际上中国人做的。
李开复：在招聘工程师方面来说，谷歌所提倡的是我们叫做创新实践者，那么创新就是你有很多新的创意，这样你来了公司拥有了20%的时间可以做自己想做的项目，才会有更好的灵感，而且不会老是用别人做过的方式来做一些东西。就是做一些前人未做的东西，能带给用户惊喜的东西；从实践方面来说，并不只是要纸上谈兵，并不只是说能够写一些论文，然后希望别人来帮我打包编程，这种在谷歌肯定不是很适合，我们希望每一个申请者都有非常强的编程写代码的能力，最好是在大学读研的这段时间，要写过10万份代码，那么这样的话，我们认为在实践方面就是非常强的。所以我们希望同时具有创新和实践能力的人。
主持人：谷歌在这个互联网，在咱们网民的心里面，大家都觉得谷歌是一个非常令人向往的公司。无论是从工作环境来讲，或者是从它的一些平时日常生活，以及对员工的一些计划的管理来讲，很多网友都非常好奇，谷歌到底是怎么样子的？谷歌对应聘者会有一些要求，我也想反过来问一下，谷歌在应聘者招进来之后，能够从这些应届毕业生身上吸收到一些什么样的东西？
李开复：我们提供了很好的工作的环境，然后充分的放权，在同等的环境下，让员工做自己的创意，我想我们从员工身上希望得到的就是他们的这种创意，而且是那种非常有本土化色彩的创意。因为谷歌在全球有40多个工程研究院，谷歌在40多个地方都可以去创意。但是只有在中国的工程师才能做所谓对中国的用户有意义的创意，对本地化深刻理解的创意，我们认为要做一个适合一个国家的产品，你需要该国的工程师，因为他个人就是一个网民。
主持人：只有中国人才最了解中国的需求。
李开复：对，举一个例子，我们在春节的时候推出的春运地图，这个产品必须要理解中国碰到的这样的一个危机，而且很多人心中的焦虑，可能他们的亲人要回家了，不知道是否安全，不知道是在什么地方受冻，或者火车的情况，飞机的情况，天气的变化，等等，我们在一个地图上能够呈现出这样的信息，并且这些信息都是非常适时的，如果是美国的工程人员，当美国人知道了所有的信息，他们还要花时间去理解状况，产品开发出来了以后，这个危机就已经过了。
那在中国的团队我们4个小时就把这个产品做出来，然后一天之内就上线，所以能够非常及时全面地提供给你这样一个所需要的服务。
主持人：所以我们招收的一些中国的员工，或者说是中国毕业的学生，其实是可以给我们谷歌的本地化带来一个非常大的帮助。
李开复：对，甚至我们可以觉得只有他们能够提供这样的一种创新，比如说谷歌在4、5年前，也有中文搜索，这个搜索也是中国人做出来的，但是他们是身在美国的中国工程师。他们可能是已经离开了中国4、5年了，比如在美国读了一个硕士，然后加入了美国的谷歌，那么离开中国这5年，在互联网上搜索5年，就是很长的一段时期，他已经可能想的是当时互联网的状况，5年前的状况，那么他们做出来的用户体验，或者他们认为应有的排序，可能已经不适合，所以他们做出来的这种机器排序，或者他们做的用户体验，总会让中国用户觉得，这个好像有点象是外国人做的，虽然这实际上中国人做的。
Aug
13
1. 别人给倒水时,不要干看着,要用手扶扶,以示礼貌
2. 别人对你说话,你起码要能接话,不能人家说了上句,你没了下句,或者一味的说着啊啊啊,是是是.
3. 有人盯着你看的时候不要直视对方,假装没注意到.
4. 心情不好,再好的护肤品和化妆品也补救不了皮肤.
5. 睡眠不好,会使人说话语无伦次,反应迟钝,黑眼圈突出.
6. 别人释放“有毒气体”的时候不能嫌恶地躲开或者拿手扇，装作若无其事.
7. 被领导训斥的时候,不要低头,要直视领导,面带微笑,表示接受批评,领导的火就会慢慢消退,否则,领导会火上加油.
8. 女人一辈子不能手心朝上向男人要钱花.
9. 吃完饭退席时说：“我吃完了，你们慢吃。”
10.给人递水递饭一定是双手。
11.坐椅子不要翘起来
12.吃饭要端碗，不要在盘子里挑拣
13. 最后一个进门要记得随手关门
14.送人走要说：“慢走。”
15.洗了手不要随意甩手，水会甩到人家身上很不礼貌
16.递刀具给别人要记得递刀柄那一端
17.不揭别人的短处
18.听别人说话的时候，眼神不要游移。这样显得很没礼貌。
19.帮别人倒茶倒水之后，壶嘴不要对着别人
20.站有站相，坐有坐相。
21.遇到那种往里往外都能开的门，拉而不是推
22.说道就一定要做到。做不到的就不要承诺。
23.不要贪小便宜不要贪财，钱再多也有花完的时候
24.屋里有人的时候，出门要轻手关门
25.这个世界不相信眼泪....
26.与其花空心思留住男人,不如让男人花空心思留住自己
27.人穷志不短
28.盛饭或端茶给别人时，如果中间隔了人，不要从别人面前经过递，而要从别人后面绕过递
29.自己有本事才是真的本事
30.学会温柔学会聆听
31.去别人家里，不要坐在人家的床上
32.在酒桌上与别人碰杯，自己的杯子一定要低于对方的，特别是对方是长辈或领导
33.晴带雨伞，饱带干粮---未雨绸缪总是好的。
34. 如果问别人话，别人不回答你，不要死着脸皮不停的问。
35. 吃饭的时候尽量不要发出声音
36. 捡东西或者穿鞋时候要蹲下去，不要弯腰撅屁股
37. 别人批评你的时候，即使他是错的，也不要先辨驳，等大家都平静下来再解释
38.做事情要适可而止,无论是狂吃喜欢的食物还是闹脾气
39.到朋友家吃完饭,要主动帮忙洗碗清理桌子-----主人做饭已经很辛苦了,不能事后还让主人清理
40.生活中会遇见各式各样的人,你不可能与每个人都合拍,但是有一点是四海皆准的:你如何对待别人,别人也会如何对待你
2. 别人对你说话,你起码要能接话,不能人家说了上句,你没了下句,或者一味的说着啊啊啊,是是是.
3. 有人盯着你看的时候不要直视对方,假装没注意到.
4. 心情不好,再好的护肤品和化妆品也补救不了皮肤.
5. 睡眠不好,会使人说话语无伦次,反应迟钝,黑眼圈突出.
6. 别人释放“有毒气体”的时候不能嫌恶地躲开或者拿手扇，装作若无其事.
7. 被领导训斥的时候,不要低头,要直视领导,面带微笑,表示接受批评,领导的火就会慢慢消退,否则,领导会火上加油.
8. 女人一辈子不能手心朝上向男人要钱花.
9. 吃完饭退席时说：“我吃完了，你们慢吃。”
10.给人递水递饭一定是双手。
11.坐椅子不要翘起来
12.吃饭要端碗，不要在盘子里挑拣
13. 最后一个进门要记得随手关门
14.送人走要说：“慢走。”
15.洗了手不要随意甩手，水会甩到人家身上很不礼貌
16.递刀具给别人要记得递刀柄那一端
17.不揭别人的短处
18.听别人说话的时候，眼神不要游移。这样显得很没礼貌。
19.帮别人倒茶倒水之后，壶嘴不要对着别人
20.站有站相，坐有坐相。
21.遇到那种往里往外都能开的门，拉而不是推
22.说道就一定要做到。做不到的就不要承诺。
23.不要贪小便宜不要贪财，钱再多也有花完的时候
24.屋里有人的时候，出门要轻手关门
25.这个世界不相信眼泪....
26.与其花空心思留住男人,不如让男人花空心思留住自己
27.人穷志不短
28.盛饭或端茶给别人时，如果中间隔了人，不要从别人面前经过递，而要从别人后面绕过递
29.自己有本事才是真的本事
30.学会温柔学会聆听
31.去别人家里，不要坐在人家的床上
32.在酒桌上与别人碰杯，自己的杯子一定要低于对方的，特别是对方是长辈或领导
33.晴带雨伞，饱带干粮---未雨绸缪总是好的。
34. 如果问别人话，别人不回答你，不要死着脸皮不停的问。
35. 吃饭的时候尽量不要发出声音
36. 捡东西或者穿鞋时候要蹲下去，不要弯腰撅屁股
37. 别人批评你的时候，即使他是错的，也不要先辨驳，等大家都平静下来再解释
38.做事情要适可而止,无论是狂吃喜欢的食物还是闹脾气
39.到朋友家吃完饭,要主动帮忙洗碗清理桌子-----主人做饭已经很辛苦了,不能事后还让主人清理
40.生活中会遇见各式各样的人,你不可能与每个人都合拍,但是有一点是四海皆准的:你如何对待别人,别人也会如何对待你
Aug
13
一。 在中国你千万不要因为学习技术就可以换来稳定的生活和高的薪水待遇，你千万更不要认为哪些从事 市场开发，跑腿的人，没有前途。
不知道你是不是知道，咱们中国有相当大的一部分软件公司，他们的软件开发团队都小的可怜，甚至只有1-3个人，连一个项目小组都算不上，而这样的团队却要承担一个软件公司所有的软件开发任务，在软件上线和开发的关键阶段需要团队的成员没日没夜的加班，还需要为测试出的BUG和不能按时提交的软件模块功能而心怀忐忑，有的时候如果你不幸加入现场开发的团队你则需要背井离乡告别你的女友，进行封闭开发，你平时除了编码之外就是吃饭和睡觉（有钱的公司甚至请个保姆为你做饭，以让你节省出更多的时间来投入到工作中，让你一直在那种累了就休息，不累就立即工作的状态）
更可怕的是，会让你接触的人际关系非常单一，除了有限的技术人员之外你几乎见不到做其他行业工作和职位的人，你的朋友圈子小且单一，甚至破坏你原有的爱情（想象一下，你在外地做现场开发2个月以上，却从没跟女友见过一面的话，你的女友是不是会对你呲牙裂嘴）。
也许你拿到了所谓的白领的工资，但你却从此失去享受生活的自由，如果你想做技术人员尤其是开发人员，我想你很快就会理解，你多么想在一个地方长期待一段时间，认识一些朋友，多一些生活时间的愿望。
比之于我们的生活和人际关系及工作，那些从事售前和市场开发的朋友，却有比我们多的多的工作之外的时间，甚至他们工作的时间有的时候是和生活的时间是可以兼顾的，他们可以通过市场开发，认识各个行业的人士，可以认识各种各样的朋友，他们比我们坦率说更有发财和发展的机会，只要他们跟我们一样勤奋。（有一种勤奋的普通人，如果给他换个地方，他马上会成为一个勤奋且出众的人。）
二。在学习技术的时候千万不要认为如果做到技术最强，就可以成为100%受尊重的人。
有一次一个人在面试项目经理的时候说了这么一段话：我只用最听话的人，按照我的要求做只要是听话就要，如果不听话不管他技术再好也不要。随后这个人得到了试用机会，如果没意外的话，他一定会是下一个项目经理的继任者。
朋友们你知道吗？不管你技术有多强，你也不可能自由的腾出时间象别人那样研究一下LINUX源码，甚至写一个LINUX样的杰作来表现你的才能。你需要做的就是按照要求写代码，写代码的含义就是都规定好，你按照规定写，你很快就会发现你昨天写的代码，跟今天写的代码有很多类似，等你写过一段时间的代码，你将领略：复制，拷贝，粘贴那样的技术对你来说是何等重要。（如果你没有做过1年以上的真正意义上的开发不要反驳我）。
如果你幸运的能够听到市场人员的谈话，或是领导们的谈话，你会隐约觉得他们都在把技术人员当作编码的机器来看，你的价值并没有你想象的那么重要。而在你所在的团队内部，你可能正在为一个技术问题的讨论再跟同事搞内耗，因为他不服你，你也不服他，你们都认为自己的对，其实你们两个都对，而争论的目的就是为了在关键场合证明一下自己比对方技术好，比对方强。（在一个项目开发中，没有人愿意长期听别人的，总想换个位置领导别人。）
三。你更不要认为，如果我技术够好，我就自己创业，自己有创业的资本，因为自己是搞技术的。
如果你那样认为，真的是大错特错了，你可以做个调查在非技术人群中，没有几个人知道C#与JAVA的，更谈不上来欣赏你的技术是好还是不好。一句话，技术仅仅是一个工具，善于运用这个工具为别人干活的人，却往往不太擅长用这个工具来为自己创业，因为这是两个概念，训练的技能也是完全不同的。
创业最开始的时候，你的人际关系，你处理人际关系的能力，你对社会潜规则的认识，还有你明白不明白别人的心，你会不会说让人喜欢的话，还有你对自己所提供的服务的策划和推销等等，也许有一万，一百万个值得我们重视的问题，但你会发现技术却很少有可能包含在这一万或一百万之内，如果你创业到了一个快成功的阶段，你会这样告诉自己：我干吗要亲自做技术，我聘一个人不就行了，这时候你才真正会理解技术的作用，和你以前做技术人员的作用。
[小结]
基于上面的讨论，我奉劝那些学习技术的朋友，千万不要拿科举考试样的心态去学习技术,对技术的学习几近的痴迷，想掌握所有所有的技术，以让自己成为技术领域的权威和专家，以在必要的时候或是心里不畅快的时候到网上对着菜鸟说自己是前辈。
技术仅仅是一个工具，是你在人生一个阶段生存的工具，你可以一辈子喜欢他，但最好不要一辈子靠它生存。
掌握技术的唯一目的就是拿它找工作（如果你不想把技术当作你第二生命的话），就是干活。所以你在学习的时候千万不要去做那些所谓的技术习题或是研究那些帽泡算法，最大数算法了，什么叫干活？
就是做一个东西让别人用，别人用了，可以提高他们的工作效率，想象吧，你做1万道技术习题有什么用？只会让人觉得酸腐，还是在学习的时候，多培养些自己务实的态度吧，比如研究一下当地市场目前有哪些软件公司用人，自己离他们的要求到底有多远，自己具体应该怎么做才可以达到他们的要求。等你分析完这些，你就会发现，找工作成功，技术的贡献率其实并没有你原来想象的那么高。
不管你是学习技术为了找工作还是创业，你都要对技术本身有个清醒的认识，在中国不会出现BILL GATES，因为，中国目前还不是十分的尊重技术人才，还仅仅的停留在把软件技术人才当作人才机器来用的尴尬境地。（如果你不理解，一种可能是你目前仅仅从事过技术工作，你的朋友圈子里技术类的朋友占了大多数，一种可能是你还没有工作，但喜欢读比尔。盖茨的传记）。
不知道你是不是知道，咱们中国有相当大的一部分软件公司，他们的软件开发团队都小的可怜，甚至只有1-3个人，连一个项目小组都算不上，而这样的团队却要承担一个软件公司所有的软件开发任务，在软件上线和开发的关键阶段需要团队的成员没日没夜的加班，还需要为测试出的BUG和不能按时提交的软件模块功能而心怀忐忑，有的时候如果你不幸加入现场开发的团队你则需要背井离乡告别你的女友，进行封闭开发，你平时除了编码之外就是吃饭和睡觉（有钱的公司甚至请个保姆为你做饭，以让你节省出更多的时间来投入到工作中，让你一直在那种累了就休息，不累就立即工作的状态）
更可怕的是，会让你接触的人际关系非常单一，除了有限的技术人员之外你几乎见不到做其他行业工作和职位的人，你的朋友圈子小且单一，甚至破坏你原有的爱情（想象一下，你在外地做现场开发2个月以上，却从没跟女友见过一面的话，你的女友是不是会对你呲牙裂嘴）。
也许你拿到了所谓的白领的工资，但你却从此失去享受生活的自由，如果你想做技术人员尤其是开发人员，我想你很快就会理解，你多么想在一个地方长期待一段时间，认识一些朋友，多一些生活时间的愿望。
比之于我们的生活和人际关系及工作，那些从事售前和市场开发的朋友，却有比我们多的多的工作之外的时间，甚至他们工作的时间有的时候是和生活的时间是可以兼顾的，他们可以通过市场开发，认识各个行业的人士，可以认识各种各样的朋友，他们比我们坦率说更有发财和发展的机会，只要他们跟我们一样勤奋。（有一种勤奋的普通人，如果给他换个地方，他马上会成为一个勤奋且出众的人。）
二。在学习技术的时候千万不要认为如果做到技术最强，就可以成为100%受尊重的人。
有一次一个人在面试项目经理的时候说了这么一段话：我只用最听话的人，按照我的要求做只要是听话就要，如果不听话不管他技术再好也不要。随后这个人得到了试用机会，如果没意外的话，他一定会是下一个项目经理的继任者。
朋友们你知道吗？不管你技术有多强，你也不可能自由的腾出时间象别人那样研究一下LINUX源码，甚至写一个LINUX样的杰作来表现你的才能。你需要做的就是按照要求写代码，写代码的含义就是都规定好，你按照规定写，你很快就会发现你昨天写的代码，跟今天写的代码有很多类似，等你写过一段时间的代码，你将领略：复制，拷贝，粘贴那样的技术对你来说是何等重要。（如果你没有做过1年以上的真正意义上的开发不要反驳我）。
如果你幸运的能够听到市场人员的谈话，或是领导们的谈话，你会隐约觉得他们都在把技术人员当作编码的机器来看，你的价值并没有你想象的那么重要。而在你所在的团队内部，你可能正在为一个技术问题的讨论再跟同事搞内耗，因为他不服你，你也不服他，你们都认为自己的对，其实你们两个都对，而争论的目的就是为了在关键场合证明一下自己比对方技术好，比对方强。（在一个项目开发中，没有人愿意长期听别人的，总想换个位置领导别人。）
三。你更不要认为，如果我技术够好，我就自己创业，自己有创业的资本，因为自己是搞技术的。
如果你那样认为，真的是大错特错了，你可以做个调查在非技术人群中，没有几个人知道C#与JAVA的，更谈不上来欣赏你的技术是好还是不好。一句话，技术仅仅是一个工具，善于运用这个工具为别人干活的人，却往往不太擅长用这个工具来为自己创业，因为这是两个概念，训练的技能也是完全不同的。
创业最开始的时候，你的人际关系，你处理人际关系的能力，你对社会潜规则的认识，还有你明白不明白别人的心，你会不会说让人喜欢的话，还有你对自己所提供的服务的策划和推销等等，也许有一万，一百万个值得我们重视的问题，但你会发现技术却很少有可能包含在这一万或一百万之内，如果你创业到了一个快成功的阶段，你会这样告诉自己：我干吗要亲自做技术，我聘一个人不就行了，这时候你才真正会理解技术的作用，和你以前做技术人员的作用。
[小结]
基于上面的讨论，我奉劝那些学习技术的朋友，千万不要拿科举考试样的心态去学习技术,对技术的学习几近的痴迷，想掌握所有所有的技术，以让自己成为技术领域的权威和专家，以在必要的时候或是心里不畅快的时候到网上对着菜鸟说自己是前辈。
技术仅仅是一个工具，是你在人生一个阶段生存的工具，你可以一辈子喜欢他，但最好不要一辈子靠它生存。
掌握技术的唯一目的就是拿它找工作（如果你不想把技术当作你第二生命的话），就是干活。所以你在学习的时候千万不要去做那些所谓的技术习题或是研究那些帽泡算法，最大数算法了，什么叫干活？
就是做一个东西让别人用，别人用了，可以提高他们的工作效率，想象吧，你做1万道技术习题有什么用？只会让人觉得酸腐，还是在学习的时候，多培养些自己务实的态度吧，比如研究一下当地市场目前有哪些软件公司用人，自己离他们的要求到底有多远，自己具体应该怎么做才可以达到他们的要求。等你分析完这些，你就会发现，找工作成功，技术的贡献率其实并没有你原来想象的那么高。
不管你是学习技术为了找工作还是创业，你都要对技术本身有个清醒的认识，在中国不会出现BILL GATES，因为，中国目前还不是十分的尊重技术人才，还仅仅的停留在把软件技术人才当作人才机器来用的尴尬境地。（如果你不理解，一种可能是你目前仅仅从事过技术工作，你的朋友圈子里技术类的朋友占了大多数，一种可能是你还没有工作，但喜欢读比尔。盖茨的传记）。
Aug
12
上大学了一年，期间也遇到了好些事，也曾迷惘过好些事，今天朋友的一席话，才我明白了这个很重要的哲理。
惟天下之至诚，为能尽其性，
能尽其性，则能尽人之性；
能尽人之性，则能尽物之性；
能尽物之性，则可以赞天地之化育；
可以赞天地之化育，则可以与天地参矣。
――《中庸》
越来越体会到中庸的意义,刚出家门时,天不怕地不怕,总是想表现出自己最强的一面,什么都能做,什么都敢做,因此在某些方面,像工作方面,学习方面，确实被大家认可了,可是却养成了某些一起工作的人依赖的习惯,帮他做事他感觉理所当然,反而有一天你很忙帮不到他时,感觉他还挑你的理,真是有点不可理喻,木秀于林而风必摧之,当你在工作中表现出色时,各种各样的谣言就会流传开来.以后要记住了,做事不要锋头太露.下面是转载的一些东西，帮助自己加深理解。
一、做人的品位与修养：诚则明
自诚自明：如何让自己变得更加聪明
诚不可掩：塑造一个真实的自我
拳拳服膺：把人缘变成机缘的有效途径
遁世不悔：真心待人，挡不住同报
修身以道：关爱他人的最通行的方法
修道以仁：如何掌握与人相处的最佳方式
择善而从：要让自己的话真实可信
仁者爱人：考量自己能否广种善缘
敦厚崇礼：尊重他人是一种永久的历炼
以德报怨：心里装得下别人才显得人格的高大
仁者静：成大事者须有一颗不浮躁的心
有道则见：如何在忍耐中抓住成功时机
信近于义：时机常常属于守时的人
二、做人的态度与信念：时而中
至道不凝：永远保持乐观的心态
与天地参：没有目标的人生将一事无成
士志于道：选对道路，做对人
白刃可蹈：坦然面对人生的失败和挫折
和而不流：盲目结交与追随他人是危险的
中立不倚：学会在特殊的环境中把握自己
遵道而行：事情于己不利时的应对措施
行远自迩：如何做到每天进步一点点
必因其材：不要畏惧陌生的领域与事物
好学力行：不断用知识垫高自己的价码
困而知之：变失败的感觉为成功的信念
不降其志：如何把命运掌握在自己的手中
欲而不贪：如何引导自己正当的欲望
自知之明：怎样才能使自己被更多的人接纳
见危致命：培养做事的主动性和耐心
三、做人的方法与策略：致中和
布在方策：好人缘比能力更能成就事业
并行不悖：谨小慎微，切莫得意忘形
隐恶扬善：学会适当地恭维和赞美
言而顾行：不要被自己的话语堵住后路
行乎患难：如何把祸福掌握在自己的手上
明哲保身：避免与人硬对硬地碰撞
文质彬彬：在竞争中不失君子风范
藏巧如晦：不从正面迫使对方屈服自己
高明覆物：让对方暂时超越一下自己
敏事慎言：与上司说话切忌指手划脚
不预则废：培养审时度势料事如神的能力
四、做人的规则与技巧：和为贵
执其两端：不偏不倚地与人相处
不报无道：如何校正他人的过激行为
安而行之：多为他人保留面子
利而行之：由真本事打造高境界
尽物之性：竞争要避免互相损害
不动而变：找准改变自己处境的契机
居上不骄：接触一些不平凡的成功人士
为下不倍：不自弃才能与领导相处融洽
不尊不信：如何赢得他人的尊重与感激
大智若愚：做人“呆”一点也无妨
敬而无失：宽容是一种无声的教育
和而不同：如何让对方接受自己的意见
处恭事敬：不要瞧不起身边的小人物
五、做人的良知与境界：慎其独
内省无疚：如何做到不受他人谴责
己所不欲：设身处地地为别人着想
正己无怨：内心无怨，自在做人
知耻近乎勇：保留一颗敏感的知耻心
慎思明辨：回到自身来分清哪些东西是最需要的
心存敬畏：背地里不做亏心事
不诚无物：如何完善独立的人格
自我成全：该以什么方式面对荣与辱
淡而不厌：如何有效地节制自己的嗜欲
行己有耻：一经发现过错就要勇于改正
反求诸己：了解自己，不迷失自我
取舍由己：以满足感来避免祸患的发生
恪守本心：“心不动”是对自己最好的交待
六、做人的禁区与误区：反中庸
愚而自用：不做行为偏执、刚愎自用的人
庸言之谨：不做弄虚作假、欺骗撒谎的人
肆无忌惮：不做极端自私、贪占便宜的人
莫之知避：不做固步自封、胆小怕事的人
知者过之：不做自作聪明、自以为是的人
素隐行怪：不做爱钻牛尖、唠叨不休的人
中道而废：不做见异思迁、遇难则退的人
行险侥幸：不做不顾后果、盲目冲动的人
贱而自专：不做脾气暴躁、喜欢斥责的人
不诚乎身：不做两面三刀、阳奉阴违的人
秀而不实：不做一本正经、表面认真的人
色厉内荏：不做依仗人势、狐假虎威的人
巧言令色：不做飞短流长、搬弄是非的人
惟天下之至诚，为能尽其性，
能尽其性，则能尽人之性；
能尽人之性，则能尽物之性；
能尽物之性，则可以赞天地之化育；
可以赞天地之化育，则可以与天地参矣。
――《中庸》
越来越体会到中庸的意义,刚出家门时,天不怕地不怕,总是想表现出自己最强的一面,什么都能做,什么都敢做,因此在某些方面,像工作方面,学习方面，确实被大家认可了,可是却养成了某些一起工作的人依赖的习惯,帮他做事他感觉理所当然,反而有一天你很忙帮不到他时,感觉他还挑你的理,真是有点不可理喻,木秀于林而风必摧之,当你在工作中表现出色时,各种各样的谣言就会流传开来.以后要记住了,做事不要锋头太露.下面是转载的一些东西，帮助自己加深理解。
一、做人的品位与修养：诚则明
自诚自明：如何让自己变得更加聪明
诚不可掩：塑造一个真实的自我
拳拳服膺：把人缘变成机缘的有效途径
遁世不悔：真心待人，挡不住同报
修身以道：关爱他人的最通行的方法
修道以仁：如何掌握与人相处的最佳方式
择善而从：要让自己的话真实可信
仁者爱人：考量自己能否广种善缘
敦厚崇礼：尊重他人是一种永久的历炼
以德报怨：心里装得下别人才显得人格的高大
仁者静：成大事者须有一颗不浮躁的心
有道则见：如何在忍耐中抓住成功时机
信近于义：时机常常属于守时的人
二、做人的态度与信念：时而中
至道不凝：永远保持乐观的心态
与天地参：没有目标的人生将一事无成
士志于道：选对道路，做对人
白刃可蹈：坦然面对人生的失败和挫折
和而不流：盲目结交与追随他人是危险的
中立不倚：学会在特殊的环境中把握自己
遵道而行：事情于己不利时的应对措施
行远自迩：如何做到每天进步一点点
必因其材：不要畏惧陌生的领域与事物
好学力行：不断用知识垫高自己的价码
困而知之：变失败的感觉为成功的信念
不降其志：如何把命运掌握在自己的手中
欲而不贪：如何引导自己正当的欲望
自知之明：怎样才能使自己被更多的人接纳
见危致命：培养做事的主动性和耐心
三、做人的方法与策略：致中和
布在方策：好人缘比能力更能成就事业
并行不悖：谨小慎微，切莫得意忘形
隐恶扬善：学会适当地恭维和赞美
言而顾行：不要被自己的话语堵住后路
行乎患难：如何把祸福掌握在自己的手上
明哲保身：避免与人硬对硬地碰撞
文质彬彬：在竞争中不失君子风范
藏巧如晦：不从正面迫使对方屈服自己
高明覆物：让对方暂时超越一下自己
敏事慎言：与上司说话切忌指手划脚
不预则废：培养审时度势料事如神的能力
四、做人的规则与技巧：和为贵
执其两端：不偏不倚地与人相处
不报无道：如何校正他人的过激行为
安而行之：多为他人保留面子
利而行之：由真本事打造高境界
尽物之性：竞争要避免互相损害
不动而变：找准改变自己处境的契机
居上不骄：接触一些不平凡的成功人士
为下不倍：不自弃才能与领导相处融洽
不尊不信：如何赢得他人的尊重与感激
大智若愚：做人“呆”一点也无妨
敬而无失：宽容是一种无声的教育
和而不同：如何让对方接受自己的意见
处恭事敬：不要瞧不起身边的小人物
五、做人的良知与境界：慎其独
内省无疚：如何做到不受他人谴责
己所不欲：设身处地地为别人着想
正己无怨：内心无怨，自在做人
知耻近乎勇：保留一颗敏感的知耻心
慎思明辨：回到自身来分清哪些东西是最需要的
心存敬畏：背地里不做亏心事
不诚无物：如何完善独立的人格
自我成全：该以什么方式面对荣与辱
淡而不厌：如何有效地节制自己的嗜欲
行己有耻：一经发现过错就要勇于改正
反求诸己：了解自己，不迷失自我
取舍由己：以满足感来避免祸患的发生
恪守本心：“心不动”是对自己最好的交待
六、做人的禁区与误区：反中庸
愚而自用：不做行为偏执、刚愎自用的人
庸言之谨：不做弄虚作假、欺骗撒谎的人
肆无忌惮：不做极端自私、贪占便宜的人
莫之知避：不做固步自封、胆小怕事的人
知者过之：不做自作聪明、自以为是的人
素隐行怪：不做爱钻牛尖、唠叨不休的人
中道而废：不做见异思迁、遇难则退的人
行险侥幸：不做不顾后果、盲目冲动的人
贱而自专：不做脾气暴躁、喜欢斥责的人
不诚乎身：不做两面三刀、阳奉阴违的人
秀而不实：不做一本正经、表面认真的人
色厉内荏：不做依仗人势、狐假虎威的人
巧言令色：不做飞短流长、搬弄是非的人
